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徐健飞:党建工作与企业文化相融合 为民营经济发展注入新活力






     

企业党建工作,是党的思想、组织、制度、作风、队伍建设在企业的具体化,对于贯彻落实党和国家的方针政策、引导企业发展方向,保证企业科学决策、促进企业健康发展,和谐劳动关系、营造良好氛围,发挥党员优势、凝聚员工力量,引领企业文化、提供发展动力,履行社会责任、塑造企业形象有着十分重要的作用。企业文化是企业在长期发展中形成的关于经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、企业形象等内容的总和,具有凝聚、吸引、导向、激励、约束等功能,是企业生存、竞争、发展的灵魂,是凝聚员工、号召员工、引导员工、激励员工、约束员工的精神力量。

企业党建和企业文化是两项不同的工作,但在对象、方向、功能、目标、途径、方式上是一致的,能相容互补、相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展,是企业生存发展的根本保障和精神动力。这些年来,我们十分重视企业文化建设,在遵循现代企业发展趋势、秉承中国传统文化精要、反映先进文化要求的基础上,根据同至人实际,经过长期实践,总结和提炼了包括核心价值观、企业愿景、企业使命、企业精神、企业伦理、经营理念等在内的同至人企业文化,并将其融入企业的经营管理制度和经营实践,化为全体员工的精神追求和实际行动,为企业发展提供了持久的动力。高度重视企业党建工作,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念,围绕企业生产经营活动和员工素质提升、积极性发挥,不断创新民营企业党建工作的新途径、新方法;把以人为本、为员工服务的思想贯穿于整个党建工作的全过程,重视干部、党员、员工在工作、生活、利益、权利方面的要求,注重人文关怀、加强思想工作,不断增强企业的向心力、凝聚力和感召力,形成了强大的工作合力。同时,根据形势变化和企业发展需要,积极探索企业党建工作与企业文化建设有机结合的形式,把党建工作与企业发展融合起来、与企业文化建设融合起来、与员工素质提升融合起来、与打造团队精神融合起来、与增强企业凝聚力融合起来,使党建工作找到有效载体,成为企业发展的重要保证;也使企业文化建设找到重要推力,成为广大员工的内在需求。党建工作与企业文化的有机融合,既拓展了各自的内涵和形式,也提升了各自的档次和水平,更强化了各自的功能和作用,极大地促进了企业的发展。

总结我们的工作,主要体现在以下几个方面:

一是以制度建设为根本,发挥好保驾护航作用。党的建设本身就包括制度建设,为了更好地发挥党组织和党员的应有作用,确保党建工作取得实效,我们根据党章和上级党委有关规定,制定了中心组理论学习暨党员教育制度纪检监察工作制度廉政建设条例党员廉洁自律制度领导干部廉洁自律十不准等。为了使企业文化有效约束员工行为、更好规范企业生产经营,我们将同至人的企业文化具体化为企业发展的各项制度,制定了员工招聘制度、绩效考核制度、薪酬奖惩制度、培训教育制度、员工行为规范等,使企业文化不仅深入到员工的思想里,更落实在每个人的实际行动上,真正发挥统一思想、指引方向、凝聚力量、规范行为、促进发展的作用。

二是以提升员工素质为核心,增强企业凝聚力。加强党的建设和文化建设的主要目的,就是不断提升党员、干部、员工的整体素质。为此, 一方面,我们利用三会一课制度、请进来、走出去方式,通过集中学习、专家辅导、模范人物讲演、外出参观学习等,抓好党员、干部、员工的常规教育、专题培训和典型教育,以提高党员的理论素养、思想觉悟和党员意识,增强干部的群众观念、奉献精神和服务意识,培养员工的归属感、荣誉感和责任感。另一方面,坚持系统性、多样性、效益性培训原则,采取自我培训与传授培训、岗位技能培训与专业知识培训相结合的形式,力求使所有员工掌握能胜任本职岗位的理论、技能和经验,拥有管理好自己、协调好人际关系、与企业融为一体的本领。同时,利用网络等现代媒体加强思想沟通。建立党委QQ群,开通微博、博客,建立网络党校,在OA系统开辟学习园地员工交流开心乐园问题反馈等栏目,传达公司部署、反映个人意见,交流学习心得、畅谈人生感悟,加强理解沟通、化解思想疙瘩,实现了互知互谅、互助互爱,凝聚了共同奋斗的力量。

三是以机制创新为前提,激发员工的创造活力。要充分调动每个员工特别是党员在企业发展中的积极性、主动性和创造性,关键要有一个有利于人才脱颖而出、充分作用的机制。同至人集团历来重视人才的招聘、培养、使用。从公开、公平、公正的统一招聘,到知识、素质、技能的全员培训,从能者上、庸者让、不拘一格大胆使用一切人才,到制定严格的行为规范、强化绩效考核,形成了一套简单易行、科学有效的用人机制。在发挥党员作用方面,坚持双向培养原则,把党员培养成企业骨干,把企业骨干培养成党员,推动党员骨干成为企业核心人才。现在,同至人集团90%的党员处于企业中的管理岗位和关键岗位,从高层领导、中层管理到一线员工,都有共产党员的身影。由于党建工作和企业发展紧密结合、党员作用同企业人才晋升挂钩,提升了党员在生产经营中的地位和作用,展示了党组织不可替代的地位和作用,在员工中产生了极大影响,目前已有31人向党支部递交了入党申请书。

四是以精神文明建设为抓手,促进企业科学发展。同至人集团领导高度重视精神文明建设,始终把文明创建活动作为党的工作、文化建设的着力点和企业科学发展的有力抓手,科学谋划、精心组织、系统推进。成立了创建工作领导小组,制订了创建规划,将文明单位创建内容列入年度工作计划,形成全员广泛参与的工作机制。广泛开展文明素质养成教育活动。举办道德讲堂,请专家学者、道德模范、先进人物作报告,在员工中广泛开展文明有礼活动、网络文明行动、文明餐桌行动、向道德模范、身边好人学习活动,使广大员工提高道德觉悟、增强道德责任、注意道德修养,争做文明员工。文明创建活动的开展,不仅为企业党建工作和企业文化建搭建了广阔的平台、提供了有力的抓手,更提升了员工的整体素质、激发了创新发展的活力、凝聚了蓬勃向上的力量、塑造了企业的良好形象,促进了企业的科学发展。

五是以社会公益事业为责任,提高企业社会形象。积极参加社会公益事业和公益活动,是企业义不容辞的社会义务和社会责任,也是宣传企业、塑造形象的重要举措。近年来,我们积极响应上级号召,建立了学雷锋志愿服务队,组织了关爱自然、义务植树活动,参加了博爱一日捐、教师节爱心慰问、六一儿童节福利院里送温暖、春节探望社区困难群众和老党员活动;与太原电视台、山西红十字会共同举行情系雅安同心大爱大型公益捐赠活动;与省委宣传部、市委组织部等部门,多次举办 告别陋习,争做文明人系列活动;与高等院校、文化企业、市、区、街道办联合举行了一系列公益活动,履行了一个企业应有的社会责任,提升了同至人集团的社会形象。

我们的工作虽然取得了一些成绩,但离上级党委的要求、离企业发展的需要、离党员干部员工的期盼还有很大差距。在今后的工作中,我们一方面要积极争取上级党委的支持,另一方面要虚心向党建工作先进单位学习,更重要的是要发扬成绩、弥补不足,坚持不懈、持之以恒,勇于创新、努力工作,把同至人的党建工作和企业文化建设提升到一个新的水平,为企业发展做出更大贡献。(作者:徐建飞  同至人集团党委书记)

(来源:三晋红E网)


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